打破常规，95后老板招聘新策略，只招聘35岁以上的员工 摘要：这位95后的老板采取了不同寻常的招聘策略，他并不注重应聘者的年龄，而是将目光聚焦在35岁以上的员工身上。他相信，年龄较大的员工拥有更丰富的工作经验和更成熟的心态，能够更好地适应公司的发展需求。这种独特的招聘策略... ngoc2025-04-10701 阅读0 评论
